Rahasia dan Dinantikan. Inilah Calon Ketua PSHT Ranting Ngoro yang Baru.

 

Pergantian pemimpin antar waktu dalam sebuah organisasi perlu dilakukan, untuk keberlanjutan visi dan misi ke depan. PSHT Ranting Ngoro juga akan melaksanakan pergantian pemimpin baru untuk lima (5) tahun yang akan datang sebutannya dalah Ketua Ranting. Pergantian pemimpin ini dilakukan karena Ketua Ranting atau boleh disingkat menjadi KETRAN yang sebelumnya talah menjadi Ketua PSHT Cabang Jombang, dari situlah pergantian KETRAN ini sedang diupayakan dengan mengajukan sebanyak tiga calon yang akan ditunjuk oleh Ketua Cabang. Kabar ini menjadi menarik untuk kita ketahui, perlunya mengetahui atau mengenal Ketua Cabang baru dan juga mengenal KETRAN sangat perlu namun akan dibahas pada laman berikutnya, informasi ini akan memuat secara umum tentang gambaran visi-misi KETRAN sebelumnya yang dibawai oleh Mas Moh.Charisuddin.,M.PdI. Informasi mengenai calon Ketua Ranting sudah diutarakan melalui sambutan pengurus ranting di acara halal bihalal kemarin.

PSHT Ranting Ngoro telah mewujudkan unjuk kerja yang baik di lingkungan anggota dan masyarakat umum. Itu adalah buah kerjasama yang baik antar anggota PSHT yang dibawai oleh Mas Moh.Charisuddin.,M.PdI. Adapun kegaitan internal dan eksternal PSHT Ranting Ngoro yang telah dilakukan dimualai dari internal kegiatan merupakan bentuk peningkatan SDM anggota ialah sebagai berikut :

1. Pembinaan bagi warga baru

2. Bina prestasi pencak silat

3. Istighosah rutin

4. Pelatihan pencak silat prestasi, wasit juri, dan pelatih ajaran

5. dll

Peningkatan SDM ini adalah sebagai upaya agar di masa mendatang PSHT Ranting Ngoro dapat memegang teguh visi-misi atau tradisi atau pola pengajaran yang sudah mendapat apresiasi masyarakat bahwa PSHT Ranting Ngoro selangkah lebih maju dan kegiatan internal ini akan dilanjutkan oleh KETRAN baru tentunya dengan inovasinya agar seluruh kegiatan internal selalu berjalan dengan sukses. Selain kegiatan internal di atas masih ada banyak kegiatan lainnya yang tidak di  bahas di sini.

Kemudian kegiatan eksternal, dimana PSHT Ranting Ngoro menjadi tuan rumah lalu melibatkan masyarkat umum, yakni sebagai berikut :

1. Santunan anak yatim-piatu

2. Donor darah masal 

3. Kerjabakti

4. dll

Kegiatan eksternal yaang tertulis di atas merupakan contoh yang sudah diakukan, namun ada pula kegaitan lain yang tidak ditampilkan di sini.

Peran KETRAN menjadi penting dalam membawai organisasi ini. Dalam upaya tongkat estafet untuk terus memupuk rasa kebersamaan diantara anggota untuk turut bekerjasama. Semoga ketua ranting yang akan datang dapat membawa amanah danatau pesan-wasiat  sesepuh PSHT Ranting Ngoro.

Kriteria KETRAN dapat dilihat secara umum dan sedikit mudah namun juga sulit ditebak, karena ditinjau dari seluruh kegiatan yang ada dari kriteria usia muda atau tua tidak menjadi masalah yang berarti namun dari sudut kriteria pengalaman juga menjadi opsi tersendiri. Jika ditinjau dari sudut pandang calon KETRAN usia muda maka ini bisa saja diperkirakan beliau memiliki pengalaman prestasi, wawasan mengenai PSHT Ranting Ngoro, Bermasyarakat, aktif dalam kegaitan internal dan eksternal organisasi dan lain sebagainya. Jika calon ketua ranting dari usia senior maka dapat diperkirakan beliau memiliki  pengalaman prestasi, wawasan mengenai PSHT Ranting Ngoro, Bermasyarakat, aktif dalam kegaitan internal dan eksternal organisasi dan lain sebagainya. Dari sini dapat kita ketahui secara umum kriteria ini adalah kisi-kisi yang bisa digambarkan oleh para anggota PSHT Ranting Ngoro. Dari kedua usia maka tidak menjadi perkara yang harus diperbandingakan dengan sengit, karena kedua kriteria usia harus bisa membawai kepemimpingan dengan penuh rasa tanggungjawab, asah,asih,asuh.

Share :